8月23日晚，學院黨建思政辦公室（研工）圍繞研究生人才培養和管理服務相關議題開展專題研讨，學院輔導員任偉、于姝甯，及現任兼職輔導員和研究生會主席團相關學生幹部參會。會議由輔導員熊攀攀主持。
會議伊始，輔導員熊攀攀簡要闡述研讨會的意義，并進一步結合實際總結了上一年度研究生人才培養尤其是思想政治引領等方面所存在的問題。
會上，大家分别針對如何發揮研究生組織能力加強師生融樂、科學研究、生涯發展，如何加強學術文化建設，如何培育典型樣闆黨支部、如何加強網格員等骨幹群體智能發揮、如何改善現有管理盲區和死角機制建設等9個議題開展研讨。
研讨過程中，大家一緻認為，要以加強黨支部建設為基礎，強化網格員區管理和賦能，進一步夯實區域内部運行機制，要通過典型、樣闆支部和網格做好示範引領作用，進一步發揮支部網格區的組織力為研究生提供服務；要系統思考學院學術文化現狀，結合研究生成長需求，謀劃“學科文化節”“成果背後的我”等新增長點活動，營造“引研究生走在學術前沿”的良好氛圍；要辯證思考支部建設問題，尤其是理解“0和1”的問題，聚焦重點支部，統籌指導和支持支部成長與發展；要在日常管理中要強化機制建設，在服務學生中提高效率與成效。
會上，任偉和于姝甯分别針對相關分管工作提出針對性設想。
熊攀攀最後表示，研讨是大家一起聚焦問題共謀聚智、碰撞思想火花的過程，從而針對性提出切實有效的辦法解決問題。輔導員和兼職輔導員以及研究生會學生幹部是工作共同體、成長共同體及情感共同體，大家在未來工作過程中要多與分管輔導員多交流、多研讨，形成“謀定而後動”的工作習慣；要深刻意識到“分工相對，合作絕對”的工作意識，在相關重大工作中強化協作，尤其是主席團成員要在協作中扮演良好的協作紐帶；要以更長遠的眼光解決當前問題、謀劃工作，尤其是在機制建設中要下功夫，解決一次便可管長遠。
文字：劉言甯
審核：熊攀攀
